Rubén Hernández - Acompañando Organizaciones para acelerar su crecimiento en la Era Digital

BLOG30 septiembre, 202029 septiembre, 2020

Transformación, no sólo Digital

Transformación no sólo digital ruben hernandez web … Continuar LeyendoTransformación, no sólo Digital

BLOG27 julio, 202029 julio, 2020

¿Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar?

Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar Rubén Hernández Web … Continuar Leyendo¿Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar?

BLOG29 junio, 202029 julio, 2020

Los ocho pilares de la innovación

Los ocho pilares de la innovación sobre los que se apoya Google. … Continuar LeyendoLos ocho pilares de la innovación

BLOG15 junio, 202029 julio, 2020

Oportunidades ante la recesión Post Covid-19, “Lo que importa es quién eres, no cuándo lo haces”.

En los últimos meses he venido investigando y hablando con un gran número de personas, empresarios, emprendedores, y organizaciones sobre la situación Post covid-19. Es difícil de prever cual seráContinuar LeyendoOportunidades ante la recesión Post Covid-19, “Lo que importa es quién eres, no cuándo lo haces”.

Organizaciones motivación de los empleados Rubén Hernández Web

BLOG1 junio, 202029 julio, 2020

¿Pueden las organizaciones motivar a los empleados para que estos estén más comprometidos?

Mucho se habla y se ha escrito sobre la motivación de los empleados en sus empresas. En muchas ocasiones, cuando pregunto a líderes de organizaciones qué les impide realizar elContinuar Leyendo¿Pueden las organizaciones motivar a los empleados para que estos estén más comprometidos?

visualizar portfolio de proyectos innovación ruben hernandez web

BLOG18 mayo, 202029 julio, 2020

Visualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización.

Visualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización, clave focalizar hacia donde se concentraran nuestros esfuerzos … Continuar LeyendoVisualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización.

OKR Objetivos y Resultados clave Rubén Hernández web

BLOG27 abril, 202029 julio, 2020

OKRs, si no sabemos a dónde vamos, probablemente no llegaremos allí.

Hoy en día es clave responder rápidamente al mercado, pero sobre todo responder aportando valor. Uno de los marcos que nos ayudan a tomar decisiones rápidas y conscientemente sin establecerContinuar LeyendoOKRs, si no sabemos a dónde vamos, probablemente no llegaremos allí.

BLOG30 marzo, 202029 julio, 2020

Actitud de experimentación, clave en la Era Digital.

La innovación es una palanca clave para el éxito de las organizaciones en la Era Digital, y esta debe de ir acompañada por una clara orientación hacia la experimentación deContinuar LeyendoActitud de experimentación, clave en la Era Digital.

gran equipo efectivo ruben hernandez web

BLOG10 febrero, 202029 julio, 2020

¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Hoy en día la colaboración entre los integrantes de un equipo, el compromiso por alcanzar un objetivo común, la confianza entre sus integrantes, entre otros factores, …, son de especialContinuar Leyendo¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Liberar Organizaciones RubénHernández Web

BLOG7 octubre, 201929 julio, 2020

¿Cómo “Liberar” una Organización?

La burocracia matará nuestras organizaciones, y debemos liberarlas de ella. El clásico “control y mando”, el “palo y la zanahoria”,…, que en la revolución industrial proporcionó grandes ventajas a lasContinuar Leyendo¿Cómo “Liberar” una Organización?

BLOG16 septiembre, 201929 julio, 2020

Braintrust de Pixar, la Retroalimentación Constructiva Poderosa.

Si no aprendemos de aquellas cosas que salieron mal, habremos perdido una oportunidad. Es el caso de los famosos Braintrust de Pixar, potentes reuniones de retroalimentación constructiva para resolver bloqueosContinuar LeyendoBraintrust de Pixar, la Retroalimentación Constructiva Poderosa.

Compromiso empleados Rubén Hernández Web

BLOG9 septiembre, 201929 julio, 2020

El compromiso de los empleados afecta a los resultados clave del negocio.

Cada vez se habla más de poner al empleado en el centro, de escucharle y de hacerle sentirse partícipe de la organización, pero pocas organizaciones lo hacen de verdad, yContinuar LeyendoEl compromiso de los empleados afecta a los resultados clave del negocio.