Rubén Hernández - Acompañando Organizaciones para acelerar su crecimiento en la Era Digital

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BLOG4 enero, 20213 enero, 2021

El “Pandemic Operating Model” de Salesforce.

Pandemic operating model de salesforce ruben hernandez web … Continuar LeyendoEl “Pandemic Operating Model” de Salesforce.

ruben hernandez web post empresas digitales el propósito

BLOG9 noviembre, 202017 noviembre, 2020

Empresas en la Era Digital: Propósito (I)

Entrada original aparecida previamente en Clickec.com el 22/5/17. En el momento actual en el que vivimos, nos encontramos con dos tipos diferentes de empresas, a muy grandes rasgos: Empresas noContinuar LeyendoEmpresas en la Era Digital: Propósito (I)

BLOG30 septiembre, 20207 noviembre, 2020

Transformación, no sólo Digital

Transformación no sólo digital ruben hernandez web … Continuar LeyendoTransformación, no sólo Digital

BLOG27 julio, 20207 noviembre, 2020

¿Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar?

Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar Rubén Hernández Web … Continuar Leyendo¿Por qué las organizaciones necesitan cambiar su forma de trabajar?

BLOG29 junio, 202017 noviembre, 2020

Los ocho pilares de la innovación

Los ocho pilares de la innovación sobre los que se apoya Google. … Continuar LeyendoLos ocho pilares de la innovación

BLOG15 junio, 20207 noviembre, 2020

Oportunidades ante la recesión Post Covid-19, “Lo que importa es quién eres, no cuándo lo haces”.

En los últimos meses he venido investigando y hablando con un gran número de personas, empresarios, emprendedores, y organizaciones sobre la situación Post covid-19. Es difícil de prever cual seráContinuar LeyendoOportunidades ante la recesión Post Covid-19, “Lo que importa es quién eres, no cuándo lo haces”.

Organizaciones motivación de los empleados Rubén Hernández Web

BLOG1 junio, 20207 noviembre, 2020

¿Pueden las organizaciones motivar a los empleados para que estos estén más comprometidos?

Mucho se habla y se ha escrito sobre la motivación de los empleados en sus empresas. En muchas ocasiones, cuando pregunto a líderes de organizaciones qué les impide realizar elContinuar Leyendo¿Pueden las organizaciones motivar a los empleados para que estos estén más comprometidos?

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BLOG18 mayo, 20207 noviembre, 2020

Visualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización.

Visualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización, clave focalizar hacia donde se concentraran nuestros esfuerzos … Continuar LeyendoVisualizar el Portfolio de proyectos de innovación de la organización.

OKR Objetivos y Resultados clave Rubén Hernández web

BLOG27 abril, 20207 noviembre, 2020

OKRs, si no sabemos a dónde vamos, probablemente no llegaremos allí.

Hoy en día es clave responder rápidamente al mercado, pero sobre todo responder aportando valor. Uno de los marcos que nos ayudan a tomar decisiones rápidas y conscientemente sin establecerContinuar LeyendoOKRs, si no sabemos a dónde vamos, probablemente no llegaremos allí.

BLOG30 marzo, 20207 noviembre, 2020

Actitud de experimentación, clave en la Era Digital.

La innovación es una palanca clave para el éxito de las organizaciones en la Era Digital, y esta debe de ir acompañada por una clara orientación hacia la experimentación deContinuar LeyendoActitud de experimentación, clave en la Era Digital.

gran equipo efectivo ruben hernandez web

BLOG10 febrero, 20207 noviembre, 2020

¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Hoy en día la colaboración entre los integrantes de un equipo, el compromiso por alcanzar un objetivo común, la confianza entre sus integrantes, entre otros factores, …, son de especialContinuar Leyendo¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Liberar Organizaciones RubénHernández Web

BLOG7 octubre, 20197 noviembre, 2020

¿Cómo “Liberar” una Organización?

La burocracia matará nuestras organizaciones, y debemos liberarlas de ella. El clásico “control y mando”, el “palo y la zanahoria”,…, que en la revolución industrial proporcionó grandes ventajas a lasContinuar Leyendo¿Cómo “Liberar” una Organización?