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Actitud de experimentación, clave en la Era Digital.

La innovación es una palanca clave para el éxito de las organizaciones en la Era Digital, y esta debe de ir acompañada por una clara orientación hacia la experimentación deContinuar LeyendoActitud de experimentación, clave en la Era Digital.

gran equipo efectivo ruben hernandez web

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¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Hoy en día la colaboración entre los integrantes de un equipo, el compromiso por alcanzar un objetivo común, la confianza entre sus integrantes, entre otros factores, …, son de especialContinuar Leyendo¿Qué hace a un gran equipo? ¿Y qué hace que sea efectivo?

Liberar Organizaciones RubénHernández Web

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¿Cómo “Liberar” una Organización?

La burocracia matará nuestras organizaciones, y debemos liberarlas de ella. El clásico “control y mando”, el “palo y la zanahoria”,…, que en la revolución industrial proporcionó grandes ventajas a lasContinuar Leyendo¿Cómo “Liberar” una Organización?

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Braintrust de Pixar, la Retroalimentación Constructiva Poderosa.

Si no aprendemos de aquellas cosas que salieron mal, habremos perdido una oportunidad. Es el caso de los famosos Braintrust de Pixar, potentes reuniones de retroalimentación constructiva para resolver bloqueosContinuar LeyendoBraintrust de Pixar, la Retroalimentación Constructiva Poderosa.

Compromiso empleados Rubén Hernández Web

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El compromiso de los empleados afecta a los resultados clave del negocio.

Cada vez se habla más de poner al empleado en el centro, de escucharle y de hacerle sentirse partícipe de la organización, pero pocas organizaciones lo hacen de verdad, yContinuar LeyendoEl compromiso de los empleados afecta a los resultados clave del negocio.

Movimientos del Trabajo ReWork Rubén Hernández Web

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Movimientos para entender el futuro del trabajo: Re:Work

Continuando con el estudio de los diferentes movimientos en torno a “futuro del trabajo” que están en marcha en todo el mundo, en este post hablaremos del movimiento global Re:Work,Continuar LeyendoMovimientos para entender el futuro del trabajo: Re:Work

Propósito clave en las organizaciones Rubén Hernández Web_opt

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El Propósito, elemento clave en las organizaciones.

Entrada original aparecida previamente en Clickec.com el 8/1/18. Hoy en día la capacidad de innovación de las organizaciones es clave para hacer frente a la competencia y las amenazas externas.Continuar LeyendoEl Propósito, elemento clave en las organizaciones.

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Transformar Organizaciones para la Era Digital.

Durante los últimos años todo el mundo habla de Transformación Digital. Que eres una agencia de marketing, ayudas a las organizaciones en su Transformación Digital; que vendes software, ayudas aContinuar LeyendoTransformar Organizaciones para la Era Digital.

Ecosistema de innovación Practica de innovación Rubén Hernández Web_opt

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Práctica de Innovación

En una serie de post, vengo exponiendo como veo yo el ecosistema de innovación de toda organización, y en este intentaré explicar de una forma resumida el bloque de práctica o praxisContinuar LeyendoPráctica de Innovación

Movimientos del Trabajo Responsive Organizations Rubén Hernández Web

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Movimientos para entender el futuro del trabajo: Responsive Organizations

Este movimiento global se inició en 2015 poniendo el foco en cómo deben operar las organizaciones para dar respuesta a entornos complejos, promoviendo el romper con la forma de gestiónContinuar LeyendoMovimientos para entender el futuro del trabajo: Responsive Organizations

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Gestión de la Innovación

En una serie de post, vengo exponiendo como veo yo el ecosistema de innovación de toda organización, y en este intentaré explicar de una forma resumida el bloque de Gestión de laContinuar LeyendoGestión de la Innovación

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Estrategia de Innovación

En una serie de post, vengo exponiendo como veo yo el ecosistema de innovación de toda organización, y en este intentaré explicar de una forma resumida el bloque de estrategiaContinuar LeyendoEstrategia de Innovación